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病假孕妇能享受产检假么?这关系到皮夹子

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发表于 2018-10-22 18:19:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
  “三期”女员工在职场获得相对合情。但对于HR们来说,也真的挺“头疼”的。
  比如,这位HR就遇到了难题。《女职工劳动特别》第六条第三款:
  根据这个,该公司每个月会给怀孕的女员工批准半天的产检假,且这半天不算病假,工资按照正常上班算。
  最近,他们公司有一位女员工,怀孕不久就申请了保胎假,恐怕要直至产假结束才复工,病假妥妥滴超过了6个月。可员工却提出享受半天的产检假!假如准假的话,那么每个月都会有半天“工作时间”来打断6个月的连续病假了。
  细心的小伙伴们或许能发现,这位HR之所以如此纠结这每个月的半天假,是因为这半天会打破“6个月的连续病假”。
  计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》,假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
  计算系数:病假期间,个人的病假工资依据其休假的时间和本单位连续工作时间按照一定比例计发。
  连续休假在六个月以内的,用人单位按照标准支付的劳动待遇称为病假工资。
  当劳动者连续休假超过六个月的,用人单位停发病假工资,按照标准支付的病假待遇称为疾病救济费。(详见下表)

  当然,病假工资的计算其实比较复杂,但仅从下方表格就能看出,病假是否连续超过6个月差别还是挺大的。这应该就是怀孕女员工和HR 都比较纠结的点。
  除了以上这些,病假工资其实还有“两条线”:月病假工资(包括疾病救济费)不得低于最低工资的80%(上海目前为1840元),当月病假工资超过上年度社平工资(上海市目前为6504元)的,可按上年度社平工资发。
  对这个问题,江三角律师事务所的顾丽菲律师是这么回答的:《女职工劳动特别》 第六条第三款,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”所以,若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的,无需批准并给付其产前检查假半天,按病假处理即可,不因此对6个月连续病假产生中断的影响。(记者 沙情奕)
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